女性活躍推進法に基づき、弊社の「行動計画」及び「情報公表」をお知らせ致します。
行動計画
・広報媒体や説明会、内定者への面談等を通じて、当社の仕事の魅力や両立支援制度の利用状況等を積極的に発信する。
・女性の応募状況を分析し、女性の採用比率増につながるイベント等を検討・実施する。
労働者に占める女性労働者の割合（平成３０年１１月末現在：正社員）
男女の平均勤続勤務年数の差異（平成３０年１１月末現在：正社員）
計画期間