①新卒学卒者の採用活動において、女性採用比率を40%にする。

②男女の勤続年数の差を2年以下にする。

①新卒学卒者の採用活動において、女性採用比率を40%にする。

・広報媒体や説明会、内定者への面談等を通じて、当社の仕事の魅力や両立支援制度の利用状況等を積極的に発信する。

・女性の応募状況を分析し、女性の採用比率増につながるイベント等を検討・実施する。

②男女の勤続年数の差を2年以下にする。

・職場と家庭の両立において男女がともに貢献できる

職場風土づくりに向けた意識啓発